议题也从对外，转为对内。
文太交待了他首次出任要职的工作述职，在他的指导下，煤矿、物流、发电厂、商铺等产业得到了有效的保障之余，还能兼顾远在第四街道的江川医院，效果显著。
而且还把自己的制作手艺传授了几个学徒，让他们在基地内发挥出更大的贡献。
这些表现让在座各位有目共睹，也开始对他的态度有所改善。
另一边，开司除了凝结基地内部成员团结外，还积极响应吴言的思想，他趁着几次外出收集物资的机会，对外宣传基地对外的政策，因此招揽到了不少个人加入，有些还是当地的小势力、小社团。
这些人虽说抱团取暖，可是日子过得非常艰难，许多问题并不是能靠着那丁点人就能办成，许多困难同时摆在了面前的时候才知道，原来取舍是那么的困难，万一取舍错误，选择了一个不那么迫切的利益时，就有可能陷入另一个更大的困境当中。
可是，谁又能保证选择另一个方案就会过得如意？没人能够保证！可是就是因为太多太多的不确定性，才导致这些人的分歧、分裂，然后走向分道扬镳的结局。
而在这种环境下，没有兵戎相见就已经算是仁至义尽了，所以他们刚开始听说有这样的一个地方、一个团体时，他们都是难以置信的。
但在开司的宣传下，以及亲眼所见后，这些人都愿意尝试这个新的局面。
正所谓经历过沧桑的洗礼之后，才知道雨后天晴的彩虹是有多么的惬意。
对于这些陆续加入的新人，开司给予了不错的照顾，让他们感到了希望，从而决定加入这个大家庭。
因此，基地的人口骤升至五百多人，而且还在持续的增加。
不过，要知道江川区的总人口高达百万，这几百人的规模，也仅仅是个极小的存在，或许在某个角落，也会有一个或者多个，类似于119便利店的组织存在，在这个危机重重的环境下，苟延残喘着。
随着基地人口爆炸性增长，人手自然也变多了。拥有充足的人手后，使得武野在拓展门店方面简直得心应手。
基地的版图从原先的区区五家门店，开展到了现在的五十多家。
连锁店的经营模式在于规模化与标准化的双重结合，这是坂口和也的拿手好戏。开始的时候，店面小，店铺少，自然可操作的空间也小。但随着一步步的发展，他要求武野的队伍必须执行他的运营方案，将管理的手段发挥到了实处，从而大大的减少了工作的难度，店员在面对丧尸的时候也能面带笑容。
这一切，又提高了培养店员的效率，为后续的拓展提供了有力的保障。
武野当初也不敢相信，标准化与规模化所带来的效益并不是常人所想的那般，它是一个相辅相乘的效果，比一加一等于二的效益要大得多！
所以后来经过大量的磨合，武野也与他产生了默契，纠纷也变少了许多，不再像以前那般，天天为这为那的争吵，这个画面已经很久没有出现过了。
领导们的齐心，底层工作的人们也是有目共睹的，自然也变得相当卖力。
因为他们除了看见一个美好的愿景之外，还能融入其中，为那个愿景一起奋斗。有了参与感之后，还能给他们安排一系列的职位晋升，这更让他们收获到了尊重，是对他们工作以及付出的肯定。
像这样朝气蓬勃的组织，又有谁会想要离开？
所以，组织的凝聚力变得越来越强，就像将那些松松散散的麻线拧成一根大麻绳一般格外的有劲，所有人都干劲十足。
在这种人人都愿意为愿景牺牲的环境下，出了许许多多让人动容流泪、让人心情澎湃的画面。
可他们毕竟也是能力有限，这点他们也深刻的明白，有时的牺牲，也是在所难免。
但是没有人会忘记他们的存在，他们的牺牲都被一位名叫西原桑的男子记录下来，并向开司申请一项费用，为那些英雄修建一座纪念馆，以此来悼念他们的贡献，同时还能激励着后人，让他们知道前人走过的路，除了重重艰难之外，还有不屈不挠的精神，以及永怀希望的信念。
西原桑是半个新人，他是CBd金融区逃亡过来，然后加入基地。而他曾经在江川医院的战役中表现十分卓越，还获得了吴言亲自的嘉奖。
但他的身份并非普通人，他是一名财务会计，而且还是一家顶级事务所内担任高级合伙人，对财务管理十分了解。在他手中运作的项目，不乏国际巨头。要不是这场灾难让他的事业重归于平静，说不定哪天，他就能成为搅动一方的金融大鳄。
不过现在他学无所用，但又不甘自己的能力用在一些不正确的地方，所以他极力的想改变自己的命运。
而他看到了吴言所带领的团队，管理着这么大群人的各自开支、收入，居然就连一点基础的财务知识也一窍不通，他觉得十分不可思议之余还有点好笑，就通过他的观察发现，想借着这个项目来毛遂自荐，帮助他们改善财务上所遇到的危机。
如果这些危机无法得到有效的改善，迟早就会资不抵债，下场也是可以预见得到的。
而他在这段时间内也能感受得到这个大家庭的温暖，所有人都对未来怀抱着希望，如果一个失误的决策，就会让这么好的一个地方陷入了灾难。
他不希望发生这种事情。
曾经他在职场当中看到过许许多多的案例，也知道里面的猫腻，甚至有的时候，他也会助纣为虐，替某些不可得罪的势力干一些缺德的事。
他知道这样是罪孽深重，可是一直以来都有后台保他，就让他觉得这个世界的游戏规则，或许就该如此，久而久之也变得麻木不仁了。