新兵守则上训练的一些反馈被皇帝看到了，因为皇帝是一定要视察一下，就是大家演练的是怎么样的。
于是那些反馈就到了皇帝手里，李恪看完了之后，对那些反馈进行了受理，有一些他觉得非常不好的他已经给删除了。
有一些他觉得还行的就继续留下来了，他新兵演练自然就要是选出一个领军的人，然后对他们进行训练，但是他一时之间竟然还没有想好到底是谁来训练他们才会更好一点。
如果让他们自动的选出来一个连，然后选出连连长，按照自己的方式进行训练的话可能会更好一点，因为每一个队都有自己的不一样的生产方式。
所以他觉得如果在自己的团队里面选出来人，然后教他们自己的话，应该更容易接受，而且更好一点。
李恪而做出来一套机制，希望对他们进行奖励和鼓舞，让他们更有士气以及对他们的一些补偿吧。
李恪每过一个月都会去视察部队，什么流动红旗、比赛锦旗、先进集体等等之类的也是在军队里进行着，不管新军里面每一个士卒是怎么想的，李恪就是要按照现代化军队进行训练。
这样的训练方式虽然非常的超前，对是对于训练的结果，还有效果来说都是非常好的，不管是他没有经过实验，还是从以前那些有经验的老人中得出来的经验。
这一段时间他们一直都在安排部队的事，准备把部队的事弄得比较妥帖，毕竟新兵训练是一件非常重要的事，如果你的新兵训练的都不好的话，你的实力就不会很强。
最重要的是他要进行巡查，要不断的去新兵的营地里进行视察，让他们知道自己有怎么样的决心，也希望他们能相信自己，可以把他们的实力发挥的更好。
等到过一段时间之后，这些事情都小有成效了，训练到了一定程度，大家军力增强了，还有自己的体能。
还有实力都增强了之后，他肯定就要进行更加严格的训练了，训练一定要加强，随着他们的进步，不断把能力和难度提升。
甚至实战演练也是非常需要的。像边疆那些比较动荡的地区当然肯定需要派一些人来不断的进行巡查，还有巡逻。
正好他们进行演练的时候都可以去那个地方，但是一定要保证安全，毕竟只是一些新兵。
所以等到训练到了一定程度之后。
就要从里面选出来指导员和政委主抓政工工作，要把思想方面的意识下放到连一级，牢牢的抓住每一个士卒的思想，不仅如此。
而且对于他们生活的管控也是非常严格的，就是非常军事化的管理，如果军事命令你不听的话当然是不行的，这可是最基本的。
所以军事管理也是非常严格的，而且思想这种东西是非常根深蒂固的。
你一定要把思想管控好到以后的时候生活作风还有生活习惯的问题都会解决的很好的这就是军事化思想下产生的产物。
这就是为什么大家脱离了军队之后对自己的行为要求变得没有以前严格了，因为没有人管控着自己了，你就想放松。
如果你一放松你就发现就是收不回来了，这种东西都像是一个弹簧一样有力度的，如果你放得太松了的话，它就会直接失去弹力。
但是牛抓的太紧了的话，等它以后崩开的时候就特别的疼，所以目前为止没有找到一个非常折中的办法，让两头非常的坚固。
既让他们觉得就是没有那么大的压力，又让管理成员觉得自己对他们的管理还是挺好的，也都能听。
而且在自己做命令的时候大家都能非常的听话，这才是最重要的，如果你作为一个管理者在你自己下达命令的时候。
你底下手底下的人都不听话的话那你到时候不就是很没有面子没有面子当然只是一方面的，最重要的是如果他们不听你的话的话，很多军事任务就根本就做不成。
如果那些任务都做不成的话，那你下一步的工作和打仗的时候，你进行的命令到底应该怎么办呢？
到时候估计也没有人会在你工作的时候听你的，所以不管怎么说军事管理很重要，新兵的演练当然就是基础，是非常需要打好这个基础的。*