这话还真把司务长给问住了，他差点没被气笑，“我要是会定报酬的话，我肯定早都安排了，你出差半个月回来，我还没决定好，那就是我也不知道。”
“我们讨论过不能定工资。”
“这个肯定是不行的。”
定工资若是被有心人注意了去，那是把陈美娜害了。
陈美娜思索了下，“那按照工分呢？”
“我也考虑过工分，用工分转换成钱，但是我们这个不好定。”
“不像是生产队按照劳动力来评工分，我们合作社的工分其实很难定。”
因为每个人的任务都不轻松，你不能说后厨比前厅拿的高，但是同样的，前厅若是比后厨拿的高，那后厨肯定也不高兴。
陈美娜摸了摸下巴，“那如果以工分+分红提成呢？”
“什么意思？”
陈美娜，“把这些工人都当做利益共同体，我们不是来聘请他们来干活的，而是他们本身就是渔业合作社的一份子，他们每一个人都可以是渔业合作社的负责人。”
司务长还是没听懂，他一脸懵，“你在说什么？”
陈美娜知道这个说法太过现代化了，她仔细组织了下语言，想让司务长能听明白的那种。
“工分你知道的，我们根据不同的岗位来定制不同的工分，然后再拿分红，按照多劳多得的方法来计算。”
“而且这个叫分红，也不叫工资。”
司务长纳闷，“你这不就是工资吗？分红就是工资啊？”
“可是工资每个人是固定的，但是分红不一样，每个人每个月的分红是不一样的，再加上工分作为基础，两者合并，我就不信了。”
陈美娜咬着牙，“这样还有人能举报我们，我就不信了！”
她几乎是两手准备。
外面许会计也不知道听到了多少，他推门进来，直截了当，“我觉得陈美娜的这个提议好，既有工分，又避免了发放工资。”
其实他也挺愁的，因为他是会计，每个月发放报酬的时候，是他来做的，这种事情还没定好，眼看着都要月底，快满一个月了，在不商量好怕是不行的。
“不过，具体是怎么操作的？”
陈美娜咬着指甲，一边想，一边说，“按照工种的难度来定工分，例如大堂招待渔民和客人的，这是脸面，六个工分，在例如在后厨做鱼罐头的，这种核心技术活，只有固定的一些人来做的话，这类人的工分就会高，他们可以拿到七个，或者是八个工分。”
“在接着有高工分就有低工分，像是后期要组建的牡蛎养殖队，海带清洗队，咸鱼晒干队，再或者是虾子瑶柱处理队。”
“这些人的工分可能就低点，只有四个。”
司务长愣了下，“为什么？”
“这些人的活也不轻松的。”
陈美娜，“这些活是不轻松，但是替代性太强了，小孩子能做，大人能做，老人也能做，只要有手都会做。”
“所以这类活注定了工分不会高，但是同样的，他们也不会低。”
这还卖了一个关子，以至于司务长和许会计都有些听不懂，“你都说了，他们的工分低，工分低了，正常来说不应该工资也低吗？”
按照他们的理解，这应该是正反馈的。
陈美娜，“不是，你们把一个条件漏掉了。”
“什么？”
“分红和提成。”
“所谓的分红和提成，就是按照个人的勤快和劳动成果来的，比方说，虽然咸鱼队的工分只有四个，但是如果有人天生手脚麻利，正常来说晒一百斤咸鱼是七毛钱，对方如果一天晒了五百斤呢？那她是不是就是三块五的的工资？按照这个算法，她一个月能有九十到一百块的工资呢。”