张宏宇则以沉稳的态度安抚陈峰说：“请不要过多担心，这不是强加于你难以承担的任务。你会得到全力支持和优秀团队配合，只须把握总体方向做出正确决策就好。”
感受到这种无上的信任和支持，陈峰点头承诺道：“谢谢你给予的机会，我将全力以赴地投入工作，不负众望。”
陈峰不得不接受了一套西合院作为礼物，李怀德早早就将一切手续安排好了。站在西合院的院子里，心中涌起了改造的灵感。与其让它闲置，不如改为建筑队办公地点，提供更好的工作环境。
在他的领导下，建筑队焕然一新。各成员职责明确，各项工作按部就班，无需他亲力亲为。财务处理和按时结清工程款项成了陈峰的新任务，虽繁琐却关系到整体运作的命脉。
随着职位信息传出，越来越多的人带着儿女登门求取加入机会，条件只有一个——愿意吃苦奋斗。经过初次选拔，陈峰把这些充满梦想的孩子分到了不同岗位上进行基层训练。
初期，一些孩子因无法适应高强度体力劳动而想要退缩。陈峰毫不留情提醒家长他们孩子的表现不佳，并通过适度的体罚激励孩子们咬牙坚持。渐渐地，大多数孩子选择了迎难而上，接受了严格培训。
阳光洒在村间道路上，苏村镇村民们围拢在一群陌生人身旁，迎接归来的陈峰——轧钢厂建筑队的大队长。他与乡亲们亲切交谈，并宣布需要在当地招募400名身强力壮者加入团队。
得知消息后的苏村镇长立刻通知所有有意向的年轻人前来集合，不到一会功夫就有大批劳动力响应号召齐聚在村里 ** 。面对熟悉又陌生的脸庞，陈峰介绍起具体工作性质、未来愿景及要求，激发着大家积极向上的情绪。最终选定了近三百个合适人选加入这支新生队伍。
“每位参与者都肩负起重要的使命，希望大家珍惜机遇、团结奋进。”他语重心长地叮嘱每一位新同事，并精心规划好每个人的具体分配情况，确保他们在工作中能迅速融入并发挥所长，一同创造更多的精彩篇章。
这段旅程对于每一位参与者而言不仅代表着一份职业，还标志着一段崭新生活与梦想的开端。
安排好工作事宜后，林涛向村民们介绍了工程队的福利和晋升制度。他强调只要大家勤奋努力，成绩优异，就有机会获得更好的职位与待遇。这一席话坚定了村民们好好工作的决心。
安排好村里的人后，林涛没有休息片刻，随即带着几位得力助手赶往红星村。
一到红星村，林涛立刻找到了村长说明来意。村长听说是钢厂建筑队招人且待遇优厚，马上表态支持，并召集村民们到村口集合。
不一会儿，村民们纷纷聚集在村口。他们看着林涛，眼中充满了好奇与期待。林涛再次详细介绍了建筑队的情况和待遇，特别强调了吃苦耐劳与团队精神的重要性。
面试中，林涛发现红星村的村民们不仅热情高涨，而且还有不少人具备一定建筑经验，让他感到十分满意。
一番挑选后，林涛又从红星村带走了120名村民。这些新队员加入后，与其他村民们一起，形成了建筑队的中坚力量。他们满怀对未来的憧憬，开启了新的征程。
引入了自己信任的队伍后，林涛将几个表现差的小队边缘化，分配给他们更为繁重的体力活，如挖下水道和地基。
一个高效的团队需要内部和谐和执行力。态度不积极、工作敷衍的队伍不仅无法贡献价值，反而成为发展的障碍。
很快有人开始找梁成举报：“梁厂长，您得管管林涛啊！他刚加入建筑队不久就搞小圈子，这次招工六百个名额他一个也没分给我们，城里这么多待业青年却被忽视，他倒跑到乡下去招了一多半。”
梁成平静地听完投诉，语气冷静：“说完了？”
投诉的第五分队队长刘平感受到梁成的不满，不敢再言语。他是梁成的一位远亲，凭借这一关系当上了队长。此刻，面对梁成犀利的目光，他知道自己的算盘打得太过明显。
梁成叹气道：“刘平，林涛是我费尽心思请来的，我们共事多年，他是我最得力的助手。谁挑唆你来找我的？不妨说说看。”
刘平心知事情不妙，硬着头皮回答：“没人挑拨我，是我的不满让我来此申诉。”
梁成微微皱眉，显然是对这个回答不满意。经过短暂思索，刘平终于说实话，原来这一切是由第三分队队长李峰 ** 的。他表示，听信了李峰的话，才认为自己有理由质疑和申诉。
“我己经知道错了。”刘平低头认错，“轻信他人之言实属不当，我不该因为个人情绪来干扰您的决定，我回去后会向林涛道歉并改过自新。”
梁成点了点头：“认识错误就己不错，去吧，找林涛认错吧，我会为你说情的。”
刘平离开后，梁成立刻陷入深思。这事件虽然暂时平息，但他明白内部矛盾并没有真正解决。要让钢厂真正团结高效，还需付出更多努力。
他重新执掌钢厂以来，内部反对的声音时有起伏，对他形成一定的压力。而随着建筑队项目增加、利润攀升，不少持观望态度的人也加入了管理行列。他们的干涉令局势更复杂。深知硬碰硬并非长久之道，他选择让步给一部分人利益，以此换取稳定局面。然而，对方胃口过大，并未满足。
梁成明白妥协只能换来一时和平。真正的问题在于如何根除那些人心中的嫉妒与争夺之心。
为了稳住地位，把林涛请回正是看中了他的能力能理清乱局。掌握核心权力，方能彻底解决问题。
就在梁成深思时，电话打断他的沉思。接到梁成的指示后，林涛意识到重要之事发生，立即起身避开谈话。
“林队长情况怎么样？”梁成问道。
林涛简短汇报：“目前控制得当，各项工作按计划进展，士气高昂。对于那几个人我会继续调查，并加强内部管理。”
“好的，但务必警惕潜在的捣乱者。”梁成嘱咐。
“袁主任，整改下水道的任务我们可以承接。但有件事需请求帮助。一些外部人员派来的分队长，不服管理影响团队协作。”
“林涛队长，多年的老交情了，别客气，有困难尽管说。”
林涛微颔首表示感谢，“这些人虽表面听话，实际上并不服从指挥，严重阻碍工作效率和团队合作。想请您协助设计陷阱，如果他们在私下干违例工作……”